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В.Путин В России пройдут специальные соревнования для спортсменов, которые не приняли участие в зимних Паралимпийских играх в Пхенчхане

2019-07-23 02:46 来源:宣城新闻网

  В.Путин В России пройдут специальные соревнования для спортсменов, которые не приняли участие в зимних Паралимпийских играх в Пхенчхане

  上述日内瓦贸易官员透露,在FCC提案于本月18日公布后,中国提交了一项请求,要求在“其他业务”下将此问题列入委员会的议程。韩方指责美国征收保障性关税违反世贸组织《保障措施协定》等有关规定。

中证网讯(记者刘宗根)据研究中心最新发布的《中国母基金全景报告》显示,截至2017年底,中国母基金行业全名单共包括277家,总管理规模达万亿元,计划总管理规模万亿元:其中市场化母基金64支,总管理规模3606亿元;政府引导基金213支,总管理规模万亿元。长园集团在公告中表示,收购的目的是看好上市公司的未来发展前景,此次收购旨在加强对长园集团的战略投资和战略合作,同时格力集团拟利用自身优势资源,进一步促进上市公司的稳定发展。

  这一表态之前,一家名为ISS的代理咨询公司机构股东服务集团致函特斯拉股东,建议马斯克卸任特斯拉董事长,仅保留CEO的职务,以独立董事会主席的方法从根本上提升公司效率。目前,欧盟方面拿出的关税清单和惩罚性关税的具体步骤最为具体。

  所以每一次改革不像过去一样,绝大多数人都会同意,现在的改革时会伤害一些人的利益,所以需要一些时间来协调、需要处理各方面的利益格局。这是WTO上诉机构在“波音诉欧盟补贴空客一案”(DS316)自2004年以来的最终判决,现在美方可以要求WTO的仲裁人员为其制定报复关税的水平,且由于欧盟方面未能遵守WTO法,美方已经可以对欧盟实施惩罚性关税。

但马斯克却坚定地否认了“年内融资”的说法,并在4月举办的财报电话会议上,打断分析师提出的财务方面的问题,称这些问题“无聊,愚蠢”。

  其截至2016年底总负债为582亿元,这意味着相比于2016年,富士康的负债额增加622亿元,增幅达%,实现翻倍。

  对于利润下降的原因,东方时尚称2017年驾考新规实施,学员自主网上约车,造成学员的考试时间和学车进度不能同步,从而影响了公司当期收入和成本的确认;同期下属公司前期取得的土地资产,进入摊销阶段进而加大了公司整体的成本费用负担;另外当年收购荆州东方时尚形成的商誉减值也对净利润产生一定的影响。“中兴的事情对英特尔来说肯定产生了一定影响,任何一家总部在美国的公司都需要遵循当地的法规。

  本次非公开发行股票募集资金总额不超过10亿元,扣除发行费用后的募集资金净额将全部用于影视剧项目投资。

  欧盟认为,美方在采取上述措施前并未通知世贸组织有关部门,违反了世贸组织规定。WTO上诉机构称,欧盟方面对A380的补贴导致波音747客机销售受损并阻挡了该机型进入欧盟、澳大利亚、中国、韩国和新加坡等国市场的脚步。

  实际上,美方此次在WTO提交的这份文件,是其作为第三方参与中国诉欧盟反倾销“替代国”做法一案而提交的书面陈述意见。

  同时,认为出口受到损害的国家也可以正式向WTO提交其报复关税清单。

  张向晨说,当前世贸组织争端解决机制正面临自建立以来最困难的时刻。旗下民信贷仍有投资人跟投《每日经济新闻》记者获悉,民信金服已被经侦查封。

  

  В.Путин В России пройдут специальные соревнования для спортсменов, которые не приняли участие в зимних Паралимпийских играх в Пхенчхане

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-07-23 08:16 来源:人民日报
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中方一贯尊重世贸组织规则,维护多边贸易体制。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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